Taloudelliset tiedot

Taloudelliset tiedot julkaistaan kesällä 2026: henkilötyövuodet, markkinointikulut ja konsulttiliikevaihto.

Mothers in Business MiB ry:n toiminnan tarkoituksena on tukea työn ja perheen yhteensovittamisessa, tarjota mahdollisuuksia osaamisen kehittämiseen, verkostoitumiseen ja uralla etenemiseen sekä edistää tasa-arvoa ja perheystävällisyyttä työelämässä ja yhteiskunnassa.

Vaikuttamistoiminta kausittain, 1 ilmoitusta
H1 2026
MiBin eduskuntavaalitavoitteet: 1. Lakisääteinen aamu-, iltapäivä- ja lomatoiminta 2. Laadukas varhaiskasvatus 3. Palkka-avoimuus 4. Naisten pääsy johtotehtäviin 5. Lainsäädäntöä kehitettävä tukemaan perhevapaan tasaisempaa jakautumista vanhempien kesken 6. Ei syrjintää raskauden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella
-Saara Hyrkkö ↗
Tasa-arvoinen ja perheystävällinen työelämä on tapa nostaa Suomea: Työn ja perheen yhteensovittaminen. Työelämän tasa-arvo. Mitä voidaan tehdä budjettiriihessä ja pidemmällä aikavälilä.
-Anders Norrback ↗Christoffer Ingo ↗Eva Biaudet ↗Henrik Wickström ↗Mats Löfström ↗Mikko Ollikainen ↗Otto Andersson ↗Sandra Bergqvist ↗
MiBin eduskuntavaalitavoitteet: 1. Lakisääteinen aamu-, iltapäivä- ja lomatoiminta 2. Laadukas varhaiskasvatus 3. Palkka-avoimuus 4. Naisten pääsy johtotehtäviin 5. Lainsäädäntöä kehitettävä tukemaan perhevapaan tasaisempaa jakautumista vanhempien kesken 6. Ei syrjintää raskauden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella
-
MiBin eduskuntavaalitavoitteet: 1. Lakisääteinen aamu-, iltapäivä- ja lomatoiminta 2. Laadukas varhaiskasvatus 3. Palkka-avoimuus 4. Naisten pääsy johtotehtäviin 5. Lainsäädäntöä kehitettävä tukemaan perhevapaan tasaisempaa jakautumista vanhempien kesken 6. Ei syrjintää raskauden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella
-Pihla Keto-Huovinen ↗
MiBin eduskuntavaalitavoitteet: 1. Lakisääteinen aamu-, iltapäivä- ja lomatoiminta 2. Laadukas varhaiskasvatus 3. Palkka-avoimuus 4. Naisten pääsy johtotehtäviin 5. Lainsäädäntöä kehitettävä tukemaan perhevapaan tasaisempaa jakautumista vanhempien kesken 6. Ei syrjintää raskauden tai perheenhuoltovelvollisuuden perusteella
-Mari Holopainen ↗
← Kaikki organisaatiot